对一般纠纷或违规的情况可通过说明教育办法解决，主要是分清是非耐心劝导礼貌待人。对一时解决不了又有扩大趋势的问题应采取可散不可聚、可解不可结、可顺不可逆的处理原则，尽力劝开耐心调解把问题引向缓解，千万不要让矛盾激化不利于问题解决。

    在处理上坚持教育与处罚相结合的原则如违反情结明显轻微，不需要给予处罚的可当场予以教育,如需要给予治安处罚的交公安机关处理，违反客户有关规章的交客户处理。对于犯罪行为及时予以制止把犯罪分子抓获送公安机关。

    公司保安做好分队安全工作
     
    基础要牢：当前新入队的保安员安全意识较淡薄安全知识匮乏，基层骨干应大力组织新队员学习保安业务知识让他们逐步增长安全常识增强安全意识，不论安全情况如何改变都要警钟长鸣时刻不放松，否则身处安全漩涡的保安员难免不发生意外。

    信息要灵：一些分队位置偏僻个别保安员对自身要求不严和分队长捉迷藏、打心理战，私下里、暗地违规违纪，这时就要求分队长对信息反应要灵敏通过询问、观察、调查等多种手段准确掌握队员的思想状态和异常举动，即使发现、制止、避免各类安全事故的发生。

    解决要实：有些分队长解决队伍安全问题时方法过于简单、粗暴、武断，虽然用心良苦但没有从根本上解决影响安全的实际问题结果事与愿违造成队员逆反心理行动上我行我素不听从指挥，对此唯一的方法是标本兼治运用科学教育方法手段的同时力所能及地为队员解决工作、生活、家庭等方面的实际问题，动之以情晓之以理这样才能真正做到制度的落实减少安全事故的发生。

    企业保安要建立完善体系
 
    企业要想得到更好的发展，企业保安要建立完善体系首先要保证有一个稳定的环境有效的安保工作能够帮助企业维持稳定，同时企业也离不开完善的安保体系。不同的企业治安环境不同对于安保工作的要求也就应人而异但是任何企业都必须具备一套完整的安保制度，用以规范安保人员进行工作同时周密的工作计划和预防措施都是不可或缺的。

    安保工作做到位就能够很好的预防事故、案件的发生，让企业得以顺利、稳步的前进。负责安保工作的人员必须要具备强烈的责任感、敏锐的观察力以及遇事的沉着心态上岗之前需要进行严密的培训。企业安保人员的责任很重他们是企业的守护者防止内部动荡的同时抵御外界的侵扰。