保安服务与形象直接影响到的是物业的服务质量和形象,保安员为物业基层员工,其存在最大的问题是流动性大,教育培训跟不上,人员知识水平和素质参差不齐。提高服务质量主要可以从规章制度、工作流程、职业教育等多方面入手进行整改和优化,打牢基础,全面提升团队素质。
拥有较好的福利待遇是留住员工的最基本条件,目前物价上涨迅猛,许多员工都会觉得日常生活开支较大,很难攒到钱,不会安心投入工作,随时有辞职的想法。
招聘素质较高的员工,通过系统培训,能够提高队伍的整体素质。
关心员工生活及工作情况,为员工解决实际困难,确保队伍稳定。稳定员工队伍是开展一切工作的前提条件,及时了解员工的思想动态,并帮助解决困难,能够使员工增强信任感和得到家庭般的温暖。
定期开展业务技能培训,全面提升队伍的整体素质。要想为业主提供优质的服务,必须有一支“作风优良、纪律严明”的保安队伍,根据工作实际,制定相应的培训内容,组织培训并将培训内容真正落实到日常工作中。通过培训可以不断提高队伍的综合素质。如保安的立正姿势,敬礼姿势,言语规范的培训,车辆指挥的培训,消防技能培训,特别是在面对访客业主中的沟通,要有礼貌。
制定相应的奖惩制度、落实岗位责任制。
在工作中一定要克制自己的怒气,现在有些业主还是不礼貌,言语不当,但是作为服务业的员工,还是必须有礼有节。服装的规范和洗涤,服装要经常更换,并要求保安员保持服装整洁干净,切忌邋里邋遢。
领导重视,物业领导要加强对保安部门的监督和管理,及时指导保安的不足,切勿在业主和客户之后指出,这样就被动了。
保安在遇到特殊情况时的处理方法
如今不同领域内,都设置了不一样的 保安岗位,保安已经成为了众多业主、车主、单位职员和领导、学校学生和老师等人员的“守护者”。但是在各个行业当中的保安人员,执勤期间都有可能遇到各式各样的特殊情况,那么大家应该如何处理这样的特殊情况呢?下面我们就来听听专业人士的简单分析介绍。
保安公司要求保安在遇到特殊情况时的处理方法:
在当值过程当中如果遇见有访客到来,必须认真协助访客进行登记,然后通知被访人员前来接访客入办公区域。如果存在外运物品或是运输人员,必须严格检查出门的物品和车辆,对于大型的物件更需要开箱进行认真核对,确保无误之后才能放行。对于外运物品的手续如果存在不符合规定的要求,应该马上通知行政部主管人员前来处理,一定不要擅自自行处理,也不得和员工之间产生比较尖锐的直接矛盾、争吵等冲突。
在巡逻过程当中,如果发现了门窗没有关闭,或是存在损坏的现象,必须通知有关部门前来处理,进行维修。执勤过程当中如果遇到有客户或是其他人员给保安钱、物品的时候,必须婉言谢绝,遵守公司、小区物业的纪律要求,如果实在推辞不掉,应该请示相关领导之后,得到批准则可收下。
保安人员若是在责任区域内发生了火警,这个时候切记沉着冷静,判断火势的大小以及燃烧物品,并且立即向有关人员汇报,如果能用灭火器进行灭火的,必须马上采取灭火措施。火势较大的话,应该迅速拨打119电话。切断电源、煤气等,并且将危险物品转移到其他地方,维护现场的安全秩序。
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