在保安公司所辖区域，不仅要求下属保安员做好安全保卫工作，更要求保安员做好宣传预防重大事故的义务。生产、科研、教学及其他业务活动中发生的各种事故、尤其是一些重大事故，给社会带来的损失是巨大的，造成的不良影响也是严重的。

    可以说一起重大事故就是一幕悲剧，甚至是一场灾难。内部单位每年都有数以千计万计的事故发生，所造成的伤亡和损失往往比犯罪案件要大，事故是经济建设的大敌。这些事故都是能够避免的，但是，人们特别是一些领导人并没有认识到这一点，因而不注意生产安全、盲目追求高效率，瞎指挥，违章操作、胡干蛮干的事情屡见不鲜，造成事故层出不穷，这就要求我们保安员及安保人员着力宣传事故危害的危害性，预防事故的发生。同重大事故作斗争是我北京保安公司安保人员义不容辞的职责。
 
    我保安人员应该积极行动起来，同各类事故进行不妥协的斗争，是保卫四化建设安全的一个重要方面。和灾害事故的斗争，实行预防为主，预防和追查相结合的原则，严密安全生产规章制度，加强易燃易爆危险品的管理，健全各种安全监督组织，落实安全责任制。

    保安员调解纠纷的基本原则
 
    保安员调解纠纷，是为了解决问题，而不是制造问题，所以北京保安公司要求下属保安员在调解纠纷时，不能随意的，没有原则的偏袒或偏帮一方，要遵循既定的几个基本原则。

    符合政策和法律规定原则：

    保安员在调解时要依靠政策、法律调解，有利于明辨是非，有利于双方当事人在政策、法律规定的原则基础上自愿达成协议，消除争端，有利于对当事人和群众进行具体生动的政策、法律教育。

    民主、自愿原则：

    保安员在调解的过程是民主讨论、协商的过程，是创造条件使矛盾化解的过程。因此，必须坚持民主调解的原则，以保证双方当事人的民主权利。调解的过程又是在调解人员帮助下，使双方当事人提高认识、消除隔阂、权衡利弊、互相让步，进而使矛盾得到圆满解决的过程。无论是双方握手言和，还是一方向另一方赔礼道歉、赔偿损失，都必须出于双方当事人的自愿。只有在双方当事人自愿的基础上达成的调解协议才有可能得到执行。

    保安公司要求下属保安员在调解民间纠纷时，必须遵循四个基本原则：符合政策和法律规定原则；民主、自愿原则；平等原则；尊重当事人诉讼权利原则。

    平等原则：调解纠纷中的平等原则包括以下内容：第一，纠纷当事人在调解活动中的地位平等。第二，调解人员对纠纷当事人在适用政策‘法律上一律平等。第三，调解人员与当事人的地位平等。平等原则是调解工作的重要原则。只有坚持和贯彻平等原则，才能使调解人取得当事人的信任，减少双方当事人的对立情绪，促进双方当事人的和解。

    尊重当事人诉讼权利原则
    在调解民间纠纷的过程中，不能因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。纠纷发生后，当事人有权选择解决纠纷的方式。调解过程中，当事人有权放弃调解而向人民法院起诉。调解达成协议后，对不履行协议的，当事人有权向人民法院起诉。尊重当事人诉讼权利，既可保障公民合法权益不受侵犯，也可以加强人民法院对调解工作的监督。

    保安员的调解只是自发的一种出于道德上的调解，我们并不是法律意义上调解员的，所以我们更应该遵循这四条原则；如果经保安员劝说调解无效，我保安员可以适当的通报公安机关，让公安机关的调解员进行调解。